Coaching für die Gesundheit


Woran erkennen Sie Burnout-gefährdete Mitarbeiter? Wie reagieren Sie richtig? Haben Sie solche Symptome auch schon bei sich selbst beobachtet?

Die Ursachen für Stress und Überforderung sind hinlänglich bekannt. Führungskräfte sind deshalb gefordert, aus Verantwortung für sich, für das Unternehmen sowie ihre Mitarbeiter eine gesundheitsfördernde Unternehmenskultur zu schaffen. Indem Sie „gesundes Arbeiten“ als Wert verankern, stärken Sie die Verbundenheit zwischen Mitarbeitern und Unternehmen und tragen dazu bei, dass die Leistungsfähigkeit des Teams trotz des wachsenden Drucks von außen erhalten bleibt. Zeigen Sie als Führungskraft, dass Ihnen die Mitarbeitergesundheit wichtig ist – und machen Sie sich zum Vorbild, schon aus ganz persönlichen Gründen.

Finden Sie Ihren eigenen Weg, um dauerhaft leistungsfähig bleiben. Ich unterstütze Sie gern dabei.